Les anciens systèmes sont plus difficiles à maintenir en raison de la pénurie de compétences

Les développeurs COBOL se font rares et la gestion des parcs mainframes est perturbée, selon Advanced

Une nouvelle étude du fournisseur de services informatiques Advanced montre que 89 % des grandes entreprises du monde entier craignent de ne pas avoir accès aux talents informatiques appropriés pour maintenir et gérer leurs systèmes anciens.

Mais les compétences nécessaires pour moderniser ces systèmes sont également rares. Près de deux cinquièmes (37 %) des professionnels de haut niveau – y compris les DSI et les responsables informatiques – admettent que leurs programmes de modernisation ont échoué parce qu'ils ne disposent pas des compétences approfondies et étendues requises pour les nouvelles technologies comme le cloud. En outre, 38 % des répondants attribuent la réussite des projets de modernisation à un manque de planification.

Le rapport examine les défis auxquels sont confrontées les grandes entreprises du monde entier dont le chiffre d'affaires annuel est supérieur à 1 milliard de dollars US. Il révèle que 78 % des organisations ont lancé au moins un programme de modernisation en conséquence directe de la pandémie, mais que cela a entraîné des difficultés. Un tiers d'entre elles craignent que les employés expérimentés partent à la retraite et emportent avec eux leurs compétences traditionnelles, tandis que 36 % s'inquiètent du fait que les personnes qui arrivent sur le marché du travail n'ont que des compétences modernes. En outre, 29 % affirment que leur personnel ne veut pas apprendre les compétences traditionnelles, même si elles sont encore très demandées.


À titre d'exemple concret, le rapport cite l'État du New Jersey qui, au début de la pandémie, a vu des centaines de milliers de résidents soumettre rapidement des demandes à son système de chômage. Les mainframes supportant les applications critiques ont alors planté, ce qui a conduit le gouverneur de l'État à lancer un appel urgent aux programmeurs COBOL.

Tim Jones, directeur général de la modernisation des applications EMEA chez Advanced, déclare :

L'État du New Jersey n'est pas un exemple isolé. De nombreuses organisations dans le monde entier ont du mal à trouver le personnel qualifié nécessaire pour maintenir et gérer leurs systèmes critiques. Si les programmeurs maîtrisant les principaux langages partent à la retraite et emportent leurs compétences avec eux, les grandes entreprises continueront à subir d'énormes perturbations dans leurs opérations.

De plus, en déplaçant leur parc de mainframes vers un environnement moderne tel que le cloud, les entreprises pourraient également finir par surcompenser le déséquilibre des compétences en se concentrant sur le recrutement de compétences modernes et en négligeant le besoin de talents traditionnels. Il est important qu'elles assurent une formation croisée des talents existants afin d'améliorer la capacité du personnel à prendre en charge les systèmes anciens et modernes, en particulier pendant et après une initiative de modernisation majeure.

Source : Advanced

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