Les trois principales causes contribuant à l'épuisement des développeurs sont l'augmentation de la charge de travail/la demande des autres équipes (39 %), les pressions de la transformation numérique (37 %) et l'apprentissage des compétences pour s'adapter aux nouvelles technologies et approches (35 %).En outre, 76 % des entreprises affirment que la charge cognitive requise pour apprendre l'architecture de leurs logiciels est si élevée qu'elle est une source d'angoisse et de faible productivité pour les développeurs. Enfin, 91 % des entreprises déclarent avoir besoin de solutions qui automatisent les processus clés pour les développeurs afin qu'ils puissent faire plus avec moins.
"La demande de solutions numériques dépassait déjà l'offre de développeurs de logiciels avant la pandémie, mais maintenant elle crève le plafond. Le désabonnement causé par la grande démission creuse encore plus cet écart", explique Matt McLarty, directeur technique mondial sur le terrain et vice-président du bureau de la transformation numérique chez MuleSoft. "Pour que les organisations se transforment réellement sur le plan numérique, elles doivent faire deux choses : premièrement, donner aux développeurs des outils conviviaux qui maximisent leur productivité, et deuxièmement, donner au reste des travailleurs du savoir de l'organisation des outils qui leur permettent de s'engager dans la construction de solutions numériques, et pas seulement dans la documentation des exigences."
Les résultats de l'enquête révèlent également les défis auxquels les organisations sont confrontées pour retenir et attirer des développeurs qualifiés alors qu'elles cherchent à accélérer les efforts de transformation numérique. La grande majorité d'entre elles (93 %) affirment que la grande démission a rendu plus difficile pour leurs équipes informatiques de retenir les développeurs qualifiés et 86 % affirment qu'il est devenu plus difficile de les recruter au cours des deux dernières années.
Source : MuleSoft
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