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Salesforce va supprimer 10 % de ses effectifs, soit environ 8 000 employés
Et évoque avoir embauché "trop de personnes" dans un contexte de ralentissement économique

Le , par Anthony

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Salesforce Inc a annoncé qu'il prévoyait de supprimer 10 % de ses effectifs et de fermer certains bureaux, après avoir embauché trop de personnes dans un contexte de ralentissement économique.

L'entreprise de logiciels basés sur le cloud a déclaré mercredi que les suppressions d'emplois entraîneraient des charges de l'ordre de 1,4 à 2,1 milliards de dollars, alors que seuls 800 millions à 1 milliard de dollars environ seront enregistrés au quatrième trimestre.

Les entreprises allant de Meta Platforms Inc à Amazon.com Inc ont supprimé des milliers d'emplois au cours de l'année écoulée, en prévision d'une récession, attendue à la suite des hausses agressives des taux d'intérêt par les banques centrales mondiales pour freiner l'inflation.

Les entreprises qui se sont appuyées sur les services cloud pendant la pandémie tentent maintenant de réduire leurs dépenses et retardent leurs nouveaux projets, ce qui nuit à des sociétés comme Salesforce et Microsoft Corp.

"L'environnement reste difficile et nos clients adoptent une approche plus mesurée dans leurs décisions d'achat", a déclaré Marc Benioff, co-directeur général de Salesforce, dans une lettre adressée aux employés.

"Alors que notre chiffre d'affaires s'est accéléré pendant la pandémie, nous avons embauché trop de personnes, ce qui a conduit au ralentissement économique auquel nous sommes maintenant confrontés, et j'en assume la responsabilité."


Salesforce comptait près de 80 000 employés à la fin du troisième trimestre, contre environ 70 000 un an plus tôt.

La société a déclaré dans son dépôt réglementaire trimestriel qu'elle avait augmenté ses effectifs "pour répondre à la demande accrue de services".

L'action Salesforce a augmenté de 3 % mercredi. Elles ont perdu environ la moitié de leur valeur en 2022, Salesforce ayant enregistré quatre trimestres consécutifs de ralentissement de sa croissance.

"Elle (l'entreprise) n'est certainement pas seule car le secteur est aux prises avec un environnement de demande qui s'est significativement adouci au cours des 12 derniers mois", a déclaré Arjun Bhatia, analyste chez William Blair.

Cette décision place Salesforce en bonne position pour atteindre son objectif de 25 % de marge d'exploitation en 2026, mais le contexte macroéconomique pourrait faire peser un risque sur son objectif de 50 milliards de dollars de chiffre d'affaires, selon M. Bhatia.

"Il est fort probable que d'autres sociétés de logiciels procèdent à des ajustements de taille", a déclaré Rishi Jaluria, analyste de RBC Capital Markets.

Source : Salesforce

Et vous ?

Quelle lecture faites-vous de la situation ?
Trouvez-vous qu'une telle pratique de licenciement massif diffuse une bonne image pour l'entreprise ?

Voir aussi :

L'âge d'or de la technologie SaaS devient un vrai cauchemar pour le DevOps
Les revenus mondiaux des services de cloud public ont augmenté de 29 % pour atteindre 408,6 milliards de dollars en 2021
Le PDG de Salesforce, Marc Benioff, affirme que les ordres de retour au bureau ne fonctionneront jamais

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Avatar de calvaire
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 15/02/2023 à 9:28
Et pourquoi pas, plus c'est gros plus ça passe comme on dit.
Moi je propose aussi au minimum une hausse de son salaire a hauteur du double de l'inflation. Pour compenser le stress de toute ces responsabilités.

J'ai vu il y'a 2 jour un directeur d'une grosse ESN sur linkedin se plaindre: "une fois bien formé mes salariés s'expatrie (la franque fait plus fuir les talents que ne les attirent) ou bien vont bosser dans des startups pour avoir un meilleur salaire".
Quand on voit ce genre de news, qu'on a depuis des décennies, il y'a fatalement une mentalité qui s'installe auprès des salariés. Manque de loyauté (si demain je trouve mieux je plante le projet et je me casse) et d'investissement (je fais pas plus que ce qu'il y a dans mon contrat car aucune compensation/promotion derrière).

C'est bien dommage, les entreprises auraient beaucoup plus a y gagner si les salariées étaient dévoué et loyaux envers leurs salariées. En échange bien sur de compensation: salaire qui évolue réelement (et pas les 2-3% bidon) et/ou bien plus d’avantage (plus de congés payé, horaire flexible, plus de tt...).
et pas de licenciement pendant les "période difficile" (suffit de voir ce que fait intelk en ce moment), ces "période difficile" ne sont pas des menaces de faillites, c'est juste moins de bénéfice mais ca reste des bénéfices de plusieurs milliards chaque années pour les gafams qui licencient, c'est donc d'autant plus

il y'a plus de 5ans, apres 2ans a demander des augmentations, moi et le reste de mon équipe on a tous démissionné en même temps, par la suite le projet à évidement capoté et nous on est allez voir ailleur pour gagner 20% de plus...
En informatique, je le vois, il y'a un gros turn over, chaque année je dit au revoir a au moins 2 collègues qui vont ailleurs pour gagner plus. Je fait moi aussi de même, je change régulièrement pour que le salaire suive.
Sinon ma loyauté ferait que je serait encore avec un salaire de 35k au lieu de plus de 50k...
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Avatar de koyosama
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 14/02/2023 à 19:58
J'ai tjs cru que les emplois en informatique ne connaitraient jamais ce genre de grande vague de licenciement. Comme quoi on peut se tromper facilement.
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Avatar de earhater
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 15/02/2023 à 0:37
J'ai tjs cru que les emplois en informatique ne connaitraient jamais ce genre de grande vague de licenciement. Comme quoi on peut se tromper facilement.
Pourquoi cette croyance ?
0  0 
Avatar de koyosama
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 15/02/2023 à 6:48
Citation Envoyé par earhater Voir le message
Pourquoi cette croyance ?
Un peu comme dans la fonction publique, je pensais pas que les developpeurs pouvaient être virer en masse. C'était un mine d'or d'être développeur.
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Avatar de totozor
Expert confirmé https://www.developpez.com
Le 15/02/2023 à 7:45
Citation Envoyé par Bill Fassinou Voir le message
Dans une interview accordée au New York Times, Benioff a révélé la façon dont il a fait face à la responsabilité de licencier des milliers de personnes : une désintoxication numérique
Je ne vois pas le rapport.
A moins qu'en s'isolant des ordinateurs et des téléphones il s'assurait de ne pas pouvoir lire les conséquences de ce choix.
Cette attitude est particulièrement lâche, une entreprise qui a besoin de licencier 10% de son personnel a soit vécu une crise majeure soit est mal gérée. Et son attitude suggère que la deuxième hypothèse n'est pas loin de la vérité et il s'en rend compte.
Mais dans cette situation si tu es un bon manager tu restes à ton poste et tu communiques bien.
La réunion de 2h est elle vraiment une mauvaise idée? Qu'en pensent les employés?
Et si s'est une mauvaise idée c'est probablement principalement parce qu'elle a été mal gérée. Par exemple pendant le covid mon DG a organisé une réunion tous les 3 mois, et parfois il y avait le constat de mauvaise décisions prises, qu'elles nous impacteraient, on est moins que le nombre de personne que Benioff a licencié pourtant toutes ces réunions duraient 2h30 ou 3h.
Je penses qu'il n'a pas les épaules pour son poste, ma solution, le licenciement ou la démission mais certainement pas une cure.
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Avatar de thamn
Membre averti https://www.developpez.com
Le 02/03/2023 à 0:28
Bah, je suis vraiment, mais alors vraiment pas surpris de lire un truc pareil, venant d'une entreprise se dénommant "salesforce", littéralement force de ventes, ça sent le commercial sous coke a plein nez un nom pareil ça me fait rever alors bon, virer les employés pour economiser tout en claquant des millions pour rien du tout, c'est tout a fait dans la veine de ces "commerciaux" coureur de profit et d'image.

Oh mais attendez, ce serait pas notre société entière qui fonctionnerait comme ça en fait?
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